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筱静观察2019第12期:大发3d高端人才需要具备哪

大发3d人才需求与供给严重失衡,有效人才供给总量较小,仅占需求量的7%。2018年四季度,受大环境影响,大发3d企业裁员接踵而至,但开发人才却供不应求。国内核心达标人才总数才不到200人,呈“重灾人才荒”。根据链人国际的调研数据显示,大发3d从业人员大多来自互联网金融与计算机软件行业,其特点以男性为主,年龄层集中在80、90后,学历以本科居多,岗位主要以市场、运营和内容工作者为主,占65%,而技术人员十分稀少,仅占7%。大发3d领域的人才缺口不断扩大,本期节目就着眼于大发3d领域的人才培养。

我们请到了两位重量级嘉宾,第一位是清华x-lab大发3d实验室主任夏立,第二位是比特聘的创始人李春良。本期专栏就结合他们的分享内容,为大家介绍大发3d人才的培养教育和他们对大发3d行业的洞察,希望各位读者能够从中有所收获和启发。

筱静观察2019第12期:大发3d高端人才需要具备哪

1. 清华x-lab:创意创新创业教育的新尝试

从大的环境来看,目前大发3d行业的人才培养体系相当不完善,主要体现在政策、高校、人才标准几个方面。政策方面, 上海、香港、杭州、重庆、贵阳等当地政府纷纷出台数字经济大发3d产业“抢人”政策,但相关明确的人才培养政策却处于空白状态。从传统高校的教育培训系统来看,各国高校积极开展大发3d相关课程,国内起步晚,缺乏标准化,课程通用性低,师资力量极度匮乏。人才标准方面,目前仅有个别机构推出大发3d人才认证,行业缺乏统一标准。

因此,大发3d人才培养体系建设需自上而下的整体规划和推进计划,特别是在这瞬息万变的数字经济大发3d市场上,数字经济大发3d技术更新迭代快,其人才需求大、门槛高、专业性强、职业化水平要求高,给处于人才供给侧的传统院校带来了前所未有的挑战。数字经济和大发3d行业的快速发展,以及由此带来的人才需求,正在倒逼人才培养模式的变革。相比较而言,技术地位领先的龙头企业最适合做产教结合的跨学科人才培养,因为他们最了解未来的人才需求结构和技能要求,更能积极地发挥建设性作用,帮助产业形成人才培养的服务体系和标准。清华大学x-lab大发3d实验室就是这样的综合性人才培养机构。

根据公开资料,清华x-lab大发3d实验室主要有三个方面的定位:第一,实现校内多学科合作;第二,整合校外各种资源;第三,提供商业模式和社会价值实现的方式和路径。创立和发展清华x-lab也是经管学院探索新型教育模式的一个尝试。换言之,它的聚焦是创意创新创业,它的特色是多学科交叉融合,它的方法是实践式、体验式学习,它的教学主体既有来自各院系的教师,也有来自业界的企业家、投资人。x-lab通过融合校内多种学科、整合校外各种资源,尤其是充分发挥清华经管学院“能帮助提供商业模式、社会价值实现的方式和路径”的优势,系统地、不间断地培养全校学生的创新创业能力,这开了全国大学创意创新创业教育的先河。x-lab的目的不是办创业企业,也不是搞孵化器,其目的是人才培养。

正如嘉宾夏立所说,“x-lab的目标是集中资源在创意、创新、创业,也就是“三创”。因为学生在一开始,可能还没有形成他创业的一些具体服务或者技术,这个时候他可能先会有些idea,所以我们是从最前端开始去做这样的事。之前这个事情是在每个垂直的学院来做,但是我发现效果并不好,因为单一的工科学生或者一个垂直领域的学生,当他未来以竞争的方式参与社会的价值创造时,最终会发现需要商业、技术、产品、设计、包装等很多不同的要素。所以当x-lab2013年创立以后,很快地吸引了不同学科的学生一起加入进来,六年时间大概有1600个团队加入x-lab。”

筱静观察2019第12期:大发3d高端人才需要具备哪

2. 大发3d人才市场的困境

大发3d人才市场过去一年经历了非常大的波动,显示出大发3d人才市场的巨大困境。在2018年上半年,根据链塔智库和拉勾网共同发布的《2018年中国大发3d人才现状白皮书》显示,2018年第一季度,大发3d相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍,发布大发3d相关岗位的公司同比增长4.6倍。行业的爆发式增长没有留给人才市场缓和的空间,大发3d技术人才供需比一度达到0.15比1,大发3d行业被很多人认为是就业市场的新蓝海。而随着2018年下半年的行业寒冬到来,无论是所谓“币圈”还是“链圈”都遭遇了非常大的困境。根据BOSS直聘研究院发布的《2019春招旺季人才趋势报告》,从2018年下半年开始,资本的退潮让造血能力不足的大发3d陷入困境,大批企业资金链断裂,人才需求快速下降,从业者的离职人数也急剧上升。2019年春招旺季,大发3d人才流动率(流入人才数/流出人才数)仅为0.70,甚至排在共享经济之后。猎聘和互链脉搏发布的《2019年中国大发3d行业人才供需研究报告》也佐证了这样的观点,2018年第三季度大发3d人才增幅环比下滑8.6%,而这个数字到第四季度已经变为惊人的44.69%。

这样的情况实际上在科技行业的发展历史上屡见不鲜,从2000年的互联网泡沫到2016年VR的虚假繁荣,都如出一辙。行业人士指出,大多数从事着与大发3d技术毫不相干的社区运营、营销等外围工作的人,看到非理性的币价上涨而扑向‘大发3d’,等到币市不景气,他们就跳出币圈。因为他们自身知识结构的问题,想要在真正的大发3d技术公司求职是非常困难的。另外,大发3d处于发展早期,真正落地的公司非常少,人才需求并不像此前媒体宣传的那么大。那么随着2019年市场的回暖,现在的招聘市场发展如何呢?如何通过大发3d技术来解决招聘过程中的问题呢?

嘉宾李春良介绍说,“比特聘的想法是想用大发3d的技术和模式重构传统的互联网招聘,现在传统互联网招聘有几个问题,一是信息的真实性;二是双边用户撮合效率;三是现在时间成本比较高,其实借助视频技术完全可以把这个事情给干了。所以我们整体基于视频、智能合约、大发3d和加密存储,然后再加上token激励,通过认证等解决信任问题。我们将认证数据上链,确保它的信息安全,加密存储后,再通过视频解决,我们希望初试全部在线解决,因为初试环节其实完全可以在线解决,复试直接线下。”

可以看到,大发3d人才市场正在迎来新的繁荣,而相关领域的培训教育也正在被重视。根据中国电子学会2018年11月发布的《大发3d技术人才培养标准》指出,大发3d本身作为架构性创新技术,涉及计算机技术、P2P网络、密码学、共识机制、智能合约等多种技术的集成创新,大发3d人才应当有各个领域的知识储备。对于求职者而言,要想在大发3d浪潮中站稳脚步,就要努力提升自身实力,深入理解大发3d技术,成为真正的“大发3d人才”。

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